„Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck.“ Diese Weisheit trifft ganz besonders beim Bewerbungsprozess zu – daher muss gerade das Anschreiben sitzen. Mit den folgenden Tipps wird aus dem 08/15-Anschreiben ein Volltreffer.
Für das optimale Anschreiben lässt sich folgende Gleichung aufstellen: Anforderungen/ Voraussetzungen des Bewerbers + Anforderungen des Personalers = Anschreiben
Der Bewerber: Er möchte seine eigene Kompetenz darstellen, das Unternehmen kennenlernen und für sich entscheiden, was unbedingt erfüllt sein muss, was auf keinen Fall sein darf und welchen Kompromiss er bereit ist einzugehen.
Denken Sie beim Formulieren Ihres Anschreibens auch an denjenigen, der die Bewerbung anschließend lesen wird – zuerst einmal soll das Lesen Freude bereiten.
Der Personaler: Er möchte einen geeigneten Mitarbeiter auswählen, der den vakanten Job wirklich gut ausfüllen kann, zu den anderen Mitarbeitern des Unternehmens passt und den er mit gutem Gefühl empfehlen kann. Folgende Punkte beachtet der Personaler:
– Auch der Personaler hat eine Liste mit wichtigen Kriterien, die er in die Kategorien „Muss sein“, „Kann er lernen“, „Kompromiss“ und „Auf keinen Fall“ einteilt.
– Was verrät das Aussehen der Unterlagen über den Bewerber?
– Besteht der Text vor allem aus nichtssagenden Floskeln aus Ratgebern und dem Internet?
– Was sagt das Porträtfoto aus? Ist es ein Urlaubsfoto oder ist es professionell aufgenommen?
– Hat der Bewerber die Aufgabe verstanden?
– Hat er Erfahrungen gesammelt, die nützlich für die ausgeschriebene Stelle sind?
– Was sagen die persönlichen Zeugnisse darüber aus?
– Was steht im Internet und in den sozialen Medien über den Bewerber?
– Kann er mit gutem Gefühl die Einladung verantworten?
Daraus ergeben sich folgende Anforderungen an das Anschreiben
– Beginnen Sie mit einem Kompliment über das Unternehmen „Immer wieder verfolge ich ihre Aktivitäten und Neuerungen in der Presse und im Internet“, anstatt dem Personaler zu sagen, dass Sie es geschafft haben, seine Anzeige zu lesen.
– Sie zeigen zuerst, dass Sie verstanden haben, um was es geht. „Sie suchen…“ Sie wiederholen kurz in Ihren eigenen Worten, was im Stellenangebot steht.
– Zeigen Sie nachvollziehbares Interesse und heben die Eigenschaften hervor, die Sie tatsächlich besitzen. Die anderen lassen Sie unerwähnt. In Stellenangeboten wird oft sowieso mehr gefordert, als unbedingt erfüllt sein muss.
– Bevorzugen Sie persönliche Formulierungen statt Standartsätze.
– Formulieren Sie den Text lieber länger als eine Seite, als ihn zu quetschen. Formulieren Sie mit kurzen Sätzen aussagekräftige Statements, wie z. B.: „Das kann ich“, „Das tue ich sehr gern“, „Bei der Firma XY habe ich das bereits unter Beweis gestellt“.
– Zum Abschluss: „Ich würde mich freuen, Sie in einem kurzen Gespräch von mir und meiner Qualifikation zu überzeugen und dabei auch das Unternehmen kennen lernen.“
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Was ein perfektes Anschreiben außerdem ausmacht und wie Sie im Bewerbungsprozess überzeugen, lesen Sie bei Bewerbung.com.