Coach-Kompendium 2018: Werden Sie Gastautor und erreichen Sie maximale Sichtbarkeit bei Personalentwicklern

Die Zukunft Personal 2017 steht an, das jährliche Spitzentreffen für Personalplaner und -entwickler. XING Coaches ist vor Ort, mit einem eigenen Messestand in der Halle Professional Training & Learning. Und mit dem gedruckten Coach-Kompendium 2018, das vor Ort und darüber hinaus Top-Entscheidern aus der Personalbranche an die Hand gegeben wird.

 

Das Kompendium ist ein Nachschlagewerk für Personaler, in dem die XING ProCoaches einzeln mit ausgesuchten Informationen aus ihrem Coach-Profil vorgestellt werden. Über die Coach-Profile hinaus enthält das Buch Trendberichte, für Personaler wichtige Hintergrundinformationen über Coaching sowie Gastbeiträge und Zitate führender Coaches zu ihren Schwerpunkthemen (siehe auch die Vorjahresausgabe).

 

Nutzen Sie die Möglichkeit, sich als Experte in Szene zu setzen und werden Sie Gastautor im Coach-Kompendium 2018

Welche Themen gesucht werden:

1. Gastartikel rund um einen aktuellen Coaching-Trend bzw. aktuelle Coaching-Anlässe, z. B. E-Coaching, New Work, Generation Y, Change Management, Führungskräfte-Coaching, Karrierecoaching, Kommunikations-Coaching, Konfliktcoaching, Team-Coaching oder Work-Life-Balance (ca. 3.000 Zeichen inkl. Leerzeichen). Inhaltlich geht es darum, in den Artikeln Bedarf und Potenziale aufzuzeigen bei wirklich neuen Trends, Herausforderungen und Learnings bei bereits etablierten Themen zu benennen, Erfolgsfaktoren oder Best Practices aufzuführen. Alles also, was Personalentwicklern hilft, Ihre Arbeit besser zu machen und Coaching-Themen bewerten zu können.

2. Aussagekräftige Zitate zur Wirksamkeit von Coaching bzw. einem aktuellen Coaching-Trend, z. B. E-Coaching, New Work, Generation Y, Change Management, Führungskräfte-Coaching, Karrierecoaching, Kommunikations-Coaching, Konfliktcoaching, Team-Coaching oder Work-Life-Balance.

Wie Sie sich beteiligen können: Nehmen Sie per E-Mail Kontakt zur Redaktion auf: redaktion-coaches@xing.com. Bei Interesse, einen Gastartikel zu veröffentlichen, schildern Sie bitte im ersten Schritt möglichst zeitnah Ihren Themenvorschlag. Zitate können Sie direkt zuschicken.

Letzter Redaktionsschluss: 12.07.2017

In Anschluss erfolgt die redaktionelle Prüfung und Auswahl der Beiträge für das Kompendium und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.

 

Darüber hinaus sucht XING laufend Autoren für das XING Coaches Magazin:

Sie als ProCoach haben jederzeit die Möglichkeit, einen Artikel als Gastautor im XING Coaches Magazin  zu veröffentlichen.

Was dahinter steckt: Regelmäßig veröffentlicht XING Gastartikel zu Ihren Coachingschwerpunkten und -anlässen im XING Coaches Magazin – und sorgt gleichzeitig dafür, dass diese auch wirklich von Ihrer Zielgruppe gelesen werden. Dabei profitieren Sie vom starken XING-Netzwerk, denn die Inhalte werden gezielt in alle XING-Kanäle ausgesteuert. Je nach Relevanz des Themas erreichen Sie mehrere tausende Leser und damit potenzielle Kunden.

Zielgruppe: Führungskräfte, karriereorientierte Mitarbeiter, Personalentwickler, andere Coaches.

Welche Themen gesucht werden: Gastartikel, die Lern- und Veränderungsfelder direkt ansprechen, den Leser bei Ihren Bedürfnissen und Ängsten abholen und Ihnen einen ersten Lösungsansatz aufzeigen. Es geht also um konkrete Handlungsempfehlungen und wertvolle Tipps, die Sie den Lesern an die Hand geben und so Ihre Kompetenz untermauern.

Wie Sie sich beteiligen können: Nehmen Sie per E-Mail Kontakt zur XING Coaches Magazin-Redaktion auf: redaktion-coaches@xing.com. Im Idealfall schildern Sie im ersten Schritt kurz Ihren Themenvorschlag, wenn bereits ein fertiges Manuskript in der Schublade liegt, können Sie es gerne direkt zusenden.

Redaktionsschluss: Keiner, Veröffentlichung fortlaufend.

Die XING Coaches-Redaktion freut sich auf Ihre Zitate und Textvorschläge!

ProCoach-Webinar mit Themenschwerpunkt Suchmaschinenoptimierung: Jetzt anmelden!

ProCoaches dürfen sich über eine neue Webinar-Reihe freuen, in welcher Sie einmal im Quartal über aktuelle Trends, neue Funktionen und exklusive Einblicke informiert werden. Welches Thema wäre für den Einstand geeigneter, als Suchmaschinenoptimierung.

 

Im Zuge des ersten Webinars werden Ihnen zwei Termine angeboten: Donnerstag, der 20.04.2017 um 15 Uhr und Donnerstag, der 04.05.2017 um 18 Uhr. Thematisch werden die Webinare identisch sein und jeweils ca. 60 Minuten dauern.

Folgende Themen erwarten Sie im Webinar:

– Neue Funktionen bei XING Coaches

– Exklusive Einblicke, Fakten und Zahlen für die Profiloptimierung

– Schwerpunktthema Suchmaschinenoptimierung (SEO): „So tickt Google heute“. Unser SEO-Experte erklärt, wie Sie Ihr Coach-Profil aus Suchmaschinensicht optimieren können und warum so manche veraltete Google-Weisheiten getrost ignoriert werden können.

Melden Sie sich jetzt an, genießen exklusive Einblicke in aktuelle Themen bei XING Coaches und freuen Sie sich auf Tipps und Trends rund um das Thema SEO.

Hier geht es zur Anmeldung:

20.04.2017, 15:00: https://attendee.gotowebinar.com/register/6696292276300719873

04.05.2017, 18:00: https://attendee.gotowebinar.com/register/2601439395091290625

360-Grad-Feedback: Wie Sie zuverlässige Ergebnisse für Ihre Klienten erhalten [SPONSORED]

Quelle: http://www.fragebogen24.de/

Wie ist der Führungsstil? Was läuft aus Sicht der Mitarbeiter gut? An welchen Punkten muss der Vorgesetzte an sich arbeiten? Das 360-Grad-Feedback ist eine gebräuchliche Methode für Coaches mit dem Zweck, Kompetenzen und Leistungen von Führungskräften einzuschätzen. Die vergleichsweise große Objektivität der Methode liegt darin begründet, dass die betroffene Führungskraft sich selbst bewertet (Selbstbild) und zugleich aus verschiedenen Perspektiven – Mitarbeiter, Kollegen, Teamitglieder etc. – beobachtet und eingeschätzt wird (Fremdbild).

Das Ziel lautet: Entwicklung

Ein gutes 360-Grad-Feedback liefert eine belastbare Grundlage für Trainingsmaßnahmen im Rahmen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Entscheidend für den Erfolg sind die Art und Weise der Rückmeldung aller Ergebnisse an die Feedbacknehmer, die Validität (Gültigkeit bzw. Belastbarkeit) sowie die Reliabilität (formale Genauigkeit) des Fragebogens. Doch wie erreicht man als Coach ein valides und zuverlässiges 360-Grad-Feedback?

„360 Grad“ ist nicht immer „rundum gut“

Viele Coaches und Personaler haben durch qualitativ minderwertige, nicht-validierte Fragebögen bereits Lehrgeld zahlen müssen. Ein Fragebogen ist nur dann praxistauglich, wenn er durch ausreichende Stichproben validiert wurde. Darüber hinaus sind 360-Grad-Feedbacks häufig kostenintensiv.

Valide muss nicht teuer sein

Die Lösung liegt in einem automatisierten 360-Grad-Feedback mit hoher Validität und Reliabilität: Mithilfe einer automatisierten Auswertung und Analyse löst fragebogen24.de das Kosten- wie auch das Validitätsproblem. Das komplette 360-Grad-Feedback ist deutlich kostengünstiger als andere Beurteilungsverfahren. Zugleich ist der Fragebogen mit einer Stichprobe von rund 28.000 Fach- und Führungskräften validiert.

Zuverlässige Ergebnisse auf Knopfdruck

Die Analyse und Auswertung der Daten – bisher der aufwändigste Teil bei der Durchführung eines 360°-Audits – geschieht bei fragebogen24.de dank eines datenbankgestützten Online-Systems quasi auf Knopfdruck. Das System ermittelt die 5 Items mit den besten und schlechtesten Bewertungen (Top5, Bottom5), die Items mit den größten Abweichungen zu Vorgesetzten und Mitarbeitern sowie eine Unternehmens-Ansicht (Durchschnittswerte aller Führungskräfte).

Ergebnisse in jeglicher Form

Für die Befragung genügen Browser und Internetverbindung. Alle Ergebnisse können zusätzlich im EXCEL-Format exportiert werden. Zur sofortigen Weitergabe an den Feedback-Nehmer lässt sich die Befragung zudem im PDF-Format exportieren. Auch inhaltlich und gestalterisch (Corporate Design) kann der Fragebogen an die Bedürfnisse der Coaches angepasst werden.

fragebogen24.de – alle Fakten auf einen Blick

Nach erfolgreicher Online-Befragung erhält der Coach einen detaillierten Auswertungsbericht mit Top5 und Bottom5.

Die Fragebögen sind validiert mit einer Stichprobe von rund 28.000 Fach- und Führungskräften.

Der Fragebogen lässt sich an Corporate Language und Corporate Design des Unternehmens anpassen.

Server-Standort Deutschland: Maximale Datensicherheit.

 

 

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Bildquelle: fragebogen24.de